女职工可休一年产假,看上去很美

女职工可休一年产假,看上去很美
女职工哺乳期可以休一年?近来,河北省石家庄市政府办公室下发的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务开展的施行定见》引发重视。该施行定见明确规则“用人单位对哺乳期女职工依照规则组织哺乳时刻”“产假期满,经自己请求,用人单位同意,哺乳期可以度假至婴儿满一周岁,请假期间的待遇由两边洽谈确认”。  这一音讯敏捷引发各媒体和自媒体广泛转发,石家庄也成了许多女同志眼中令人羡慕的“他人的城市”。  善待哺乳期女职工,延伸产假到孩子满一周岁,这样的方针规则无疑击中了许多家庭的痛点。实际中,孩子小,作业忙,哺乳期母亲往往难以两端统筹,法定产假休满上班后,要么每天背奶,要么决然断奶,若是可以每天往家里跑一趟喂喂奶,虽然疲累,但关于许多上班族而言,已经是一件夸姣的作业了。  许多人无法地把孩子交给白叟或许保姆。由于爸爸妈妈不在身边,孩子的照顾不免不周、不适乃至不方便,一些家庭乃至由于小孩的照顾问题发生矛盾。每个城市的儿童医院往往人满为患,其间又有多少小孩是由于没有照顾好而患病的呢?  因而,石家庄这一规则让许多人发生心情共振,不难理解。民众活跃转发的背面,是老百姓关于更合理、更人性化的产假准则组织的巴望。假如真能休至孩子满一周岁,许多问题就会方便的解决,孩子能得到更好的照护,爸爸妈妈亲也会少许多焦虑……  但是,实际情况好像并不那么达观,从方针到执行还有许多问题亟待解决。  首要,石家庄市政府这个施行定见并不具有行政刚性,而仅仅一种“倡议”,即政府鼓舞这样做,单位可以这样做,个人可以这样想。而从文件中看,能否“休至婴儿满一周岁”,决定权仍在用人单位。自己可以请求,但有必要得用人单位同意。这就意味着,“女职工产假可休至婴儿满一周岁”仍停留在一种或然性上,想象很夸姣,但走向实际的路途却并不平整。  其次,度假期间的待遇,以及休完后能否重返岗位,也是一个极为实际的问题。文件规则“请假期间的待遇由两边洽谈确认”,但在劳资关系并不相等的情况下,这样的洽谈会是一个什么样的成果,不难想象。出于对失掉岗位或作业的惊骇,一般人是不是有底气提出延伸度假的请求,也未可知。  要看到,虽然近些年劳动者待遇有了很大改观,但在求职、工作面对巨大压力的布景下,劳动者手中的筹码仍不多。在许多当地,女职工产后可以休满法定产假就不错了,不少人为了保住岗位都会挑选提早上班。  可见,从方针好心到实际举动,仍有不短的间隔。石家庄市可以意识到哺乳期女职工面对的窘境,并出台相关规则,其夸姣的意图值得必定,但若是想将这一夸姣想象落地执行,除了继续做好更厚实、更有针对性的准则配套外,也需求一点方针刚性,需求相关的束缚性以标准用人单位的行为。不要仅仅口头上说说,仅仅“看上去很美”。(作者:斯远,系媒体评论员)

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